La tecnología es el medio para reducir la brecha intergeneracional, atraer el talento y fidelizar

4 diciembre, 2018
18 Compartido 2,421 Visualizaciones

IDC Research España predice que en 2022 el 25% de los empleados de grandes empresas europeas tendrá un asistente digital inteligente para manejar trabajo rutinario, aumentando su productividad más del 20%.

Baby boomers, generación X, generación Y y generación Z están llamados a convivir en los nuevos entornos de trabajo más descentralizados y dinámicos siendo la tecnología un medio para reducir la brecha intergeneracional, atraer talento y fidelizar. Es la principal conclusión de IDC Research España en el evento WorkPlace Transformation 2018 en colaboración con Cisco, Fujitsu, Samsumg, Logitech, Canon, Intel y HP.

El puesto de trabajo del futuro girará en torno a tres dimensiones, el espacio de trabajo, la cultura empresarial y la tecnología que facilita la colaboración apoyándose en la nube, la interoperabilidad y la gestión de expertos.

Así, el puesto de trabajo ha dejado de ser una commodity para pasar a ser un factor diferencial entre organizaciones y una herramienta para atraer talento y fidelizarlo. El auge de la movilidad, cloud, virtualización y automatización son los facilitadores de todo este proceso al agilizar el trabajo, posibilitar la conciliación y mejorar la productividad.

De acuerdo con los datos que maneja IDC Research España, en 2022 el 25% de los empleados de grandes empresas europeas tendrá un asistente digital inteligente para manejar trabajo rutinario, aumentando su productividad más del 20%.

Ante esta sorprendente predicción, Ignacio Cobisa, analista senior de la consultora premium de research del Grupo IDC confirma que “el futuro del trabajo es la piedra angular de un proceso de digitalización exitoso”.

A medida que la organización se vuelve más digital, se enfrenta a la necesidad de reinventarse para ser capaz de adaptarse de manera flexible y rápida al entorno.

Nuevos modelos de trabajo

La manera de gestionar a las personas y contratar va más allá de los modelos tradicionales de abastecimiento de talento bajo un enfoque de mercado laboral más dinámico, sin fronteras y orientado a tareas, integrando comunidades y plataformas en línea para adquirir habilidades y personal.

La gig econom o economía de los pequeños encargos se presenta entonces como una nueva relación laboral en el que se contratan empleados puntualmente para trabajos esporádicos en los que los empleados aportan todo lo necesario para la actividad. Un término que no es nuevo, pero gracias al desarrollo de la tecnología este modelo está al alza. De hecho, en 2023, 40% de los trabajadores utilizarán gig-economy platforms y marketplaces de talento para ofrecer sus servicios y habilidades digitales transformando los procesos y herramientas de RRHH.

Nuevos estilos de trabajo: el 65% de las empresas atraerán talento con coworking y trabajo remoto

Movilidad, gestión multi dispositivo, soluciones colaborativas, privacidad, acceso seguro a la nube, 5G están posibilitando un nuevo concepto del entorno de trabajo. La consultora IDC Research España ha ido más allá y predice que en 2021, el 65% de las grandes empresas atraerán el talento ofreciendo coworking y opciones de trabajo remoto con acceso a aplicaciones en modalidad colaborativa.

Es en este escenario donde los departamentos de recursos humanos tienen un rol capital que acometer y ejecutar: ayudar a los líderes de la organización y al conjunto de los trabajadores a adaptarse a la tecnología, a los nuevos modelos laborales y de carrera, a afrontar los procesos dinámicos de cambio y a ser parte activa de ese cambio”, concluye Ignacio Cobisa

Te podría interesar

8 millones de edificios contarán con dispositivos IoT en 2020
Inteligencia Artificial
56 compartido2,063 visualizaciones
Inteligencia Artificial
56 compartido2,063 visualizaciones

8 millones de edificios contarán con dispositivos IoT en 2020

José Luis Arcángel - 22 marzo, 2018

Según datos de la consultora ABI Research, los sistemas de gestión de edificios inteligentes experimentarán un auge importante en los próximos 2 años. Los smart buildings o edificios inteligentes…

El Cloud supondrá el 95% del tráfico data center global en 2021
Actualidad
430 visualizaciones
Actualidad
430 visualizaciones

El Cloud supondrá el 95% del tráfico data center global en 2021

José Luis Arcángel - 7 febrero, 2018

Según Cisco Global Cloud Index, el tráfico data center tradicional se triplicará entre 2016 y 2021, mientras el tráfico Cloud se multiplicará por 3,3. El tráfico Cloud…

IBM tira de IA para hacer más fácil apagar los incendios
Actualidad
24 compartido3,055 visualizaciones
Actualidad
24 compartido3,055 visualizaciones

IBM tira de IA para hacer más fácil apagar los incendios

Equipo de contenidos - 19 julio, 2019

La solución Bee2FireDetection puede detectar incendios prácticamente en tiempo real, llegando incluso a predecirlos antes de que ocurran. Esta tecnología también permite estimar cómo avanzará un incendio…

Dejar comentario

Su email no será publicado

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.