Trabajo empleará tecnologías digitales para poder medir y analizar con efectividad los resultados de todas las acciones que se lleven a cabo para fomentar la empleabilidad y reducir la precariedad laboral.

El Gobierno se sube al carro de las nuevas tecnologías y lo hace dando un mayor uso al Big Data y a la Inteligencia Artificial que el que había realizado hasta ahora. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha presentado un documento sobre las nuevas políticas de empleo que se van a llevar a cabo para hacerle frente a la precariedad laboral.

Analizar la eficacia de las acciones

En él se refleja una apuesta clara del Ministerio por el empleo del Big Data, la Inteligencia Artificial y la digitalización, en general, para diseñar y analizar de manera integral la implantación de las políticas de empleo. Su uso, argumentan, «supondrán «un cambio notable» en las políticas activas de empleo ya que se podrá evaluar su eficacia.

El presupuesto que se destina a este tipo de políticas se ha incrementado en un 36% con respecto a 2020. En concreto, la cuantía de este año asciende a  6.482 millones de euros.

Desde el Ministerio resaltan que la evaluación de este tipo de políticas de empleo permite «auditar su eficacia y el ejercicio de responsabilidad de rendir cuentas del destino de los fondo empleados tanto ante los ciudadanos como ante la Unión Europea».

Renovar las políticas de empleo

Según la ministra, es un asunto «clave» la renovación de este tipo de políticas de empleo en aras de conseguir una mayor efectividad y que se pueda ofrecer a la sociedad la esperanza de que el paro y la precariedad «no son una maldición y tienen solución».

Hace unos meses, en concreto a final de septiembre, el Ministerio puso en marcha diferentes grupos de trabajo con las comunidades autónomas y estos han ido desarrollando unos objetivos comunes para todas las administraciones.