Grandes empresas como Endesa, Telefónica o Repsol ya emplean herramientas digitales que les permite conocer el desempeño de sus trabajadores.

¿Imaginas llevar diez años en la empresa y que justo cuando tienes la oportunidad de promocionar a un puesto mejor no sea tu jefe el que lo decida sino una máquina? Eso es precisamente lo que ya está sucediendo en muchas empresas que han implementado la tecnología Big Data para gestionar mejor a su personal.

Grandes compañías como Telefónica, Repsol o Endesa ya están probando una tecnología similar para gestionar mejor sus recursos humanos. Por ejemplo, en el caso de Telefónica, utilizan la herramienta Skillsbank para ayudar a sus empleados a conseguir las capacidades claves con las que competir en la era digital. La herramienta permite una gestión proactiva del desarrollo profesional al dar la posibilidad al empleado de indicar preferencias e intereses para mejorar en su puesto o evolucionar a uno diferente.

El análisis de datos sigue siendo importante para evaluar a los líderes empresariales. De hecho, el indicador de liderazgo y la evaluación de competencias está permitiendo a compañías como Repsol diseñar planes de desarrollo profesional personalizados, más eficientes y con mayor impacto en resultados a corto plazo. Están utilizando herramientas como  Digital Workplace para gestionar el talento y también han puesto en marcha el programa Data School, dirigido a empleados que buscan iniciarse en el ámbito data y a los que han decidido reorientar su carrera hacia la ciencia de datos.

Herramientas digitales

Por otro lado, en Endesa el comienzo de la pandemia supuso el arranque del ecosistema de herramientas digitales de recursos humanos.  Desde el momento han desarrollado y utilizado plataformas que ayudan a los jefes de área a evaluar y reforzar las competencias de los empleados transversalmente. Y es que una de las ventajas que advierten en el uso del Big Data es que elimina sesgos de género a la hora de promocionar al personal en la empresa.