Buscan talento junior en el mundo del data y del cloud

La creación de los Talent Hubs surge de la necesidad de fortalecer los lazos entre la empresa y sus empleados, y fomentar un sentido de pertenencia más sólido que el proporcionado por el trabajo exclusivamente remoto.

La idea es que los empleados pertenecientes al hub de talento puedan trabajar para los proyectos más interesantes sin necesidad de desplazarse de su lugar de origen. Con esta iniciativa se pretende atraer, tanto al talento que tuvo que salir de Málaga en busca de carrera profesional y de proyectos más atractivos, como a personas que se encuentran trabajando en la región y quieren seguir desarrollando su carrera profesional.

En ese sentido, se considera de vital importancia establecer su presencia en Málaga, una ciudad que se ha consolidado como un destacado hub tecnológico en el sur de Europa. Esta decisión se suma a las múltiples empresas líderes que han elegido tener presencia en esta próspera ciudad andaluza.

Luis Malagón, Country Manager de Bluetab España, asegura que “Para Bluetab España los hubs son estratégicos. Somos una empresa ágil que se ha adaptado muy rápidamente a los modelos de trabajo híbridos, y los hubs nos permiten atraer talento especializado en Data, seguir fomentando la cultura Bluetab y, además, nos dan proximidad con nuestros clientes. Incluir a Málaga en nuestro ecosistema de hubs nos va a permitir seguir impulsando nuestro crecimiento”.

La apertura de una sede en Málaga brinda valiosas oportunidades de colaboración con otras empresas tecnológicas y organizaciones de la región. Esta colaboración puede impulsar la innovación, generar sinergias y fomentar el intercambio de conocimientos, en beneficio del crecimiento y desarrollo de la empresa.

Asimismo, Málaga cuenta con un ecosistema tecnológico sólido y diversificado, donde se encuentran numerosos profesionales altamente cualificados en diferentes áreas de la tecnología. La presencia de universidades y centros de investigación en la región garantiza un flujo constante de talento joven y especializado.

La importancia de la cultura empresarial aun cuando se trabaja en remoto

La creación de los Talent Hubs surge de la necesidad de fortalecer los lazos entre la empresa y sus empleados, y fomentar un sentido de pertenencia más sólido que el proporcionado por el trabajo exclusivamente remoto. Estos hubs se convierten en una herramienta fundamental para transmitir la cultura empresarial, un elemento clave para nuestra organización. En nuestra cultura, valoramos y respetamos en gran medida el conocimiento técnico y la capacidad de desarrollar soluciones técnicas para problemas empresariales complejos.

El hub de talento es el núcleo principal para transmitir la cultura de Bluetab, donde se llevan a cabo actividades e iniciativas que permiten a los empleados locales conectarse entre sí, así como con el resto de la empresa. Por esta razón, el espacio físico asociado al hub de talento adquiere una gran importancia, y es la razón por la cual estamos comprometidos a abrir un nuevo hub en Málaga antes de que finalice el año. Este nuevo hub brindará un entorno propicio para fortalecer los lazos entre nuestros empleados, fomentar la interacción y crear un sentido de comunidad en la región.

Un proyecto con futuro para todos

Esperan poder contratar a más de 200 ingenieros expertos en data y cloud durante los próximos 3 años. Estos ingenieros se incorporarán a proyectos punteros a nivel tecnológico en empresas líderes de sus sectores. Se les permitirá trabajar en un modelo flexible en cuanto a horarios y ubicación, por lo que podrán elegir el sitio desde el que trabajan, incluyendo el acceso libre y flexible al espacio físico en el que se ubica el hub de talento.

Todas las personas que se incorporen a la empresa se beneficiarán de las iniciativas que desde el departamento de People de la compañía se ponen a disposición de los empleados, como la plataforma interna de formación o el apoyo y orientación del Career Coach, la persona designada para acompañar a cada uno de los empleados de Bluetab en su inmersión en la compañía y en el desarrollo de su carrera profesional.

Conchi Sanguino, People and Knowledge Management Director, asegura que, «En Bluetab, nuestro enfoque se centra en el bienestar de nuestros colaboradores, teniendo en cuenta su actitud, habilidades y capacidades. Valoramos enormemente el dominio de conocimientos técnicos especializados y la habilidad para adaptarse y crecer constantemente. Además, buscamos personas que posean habilidades transversales fundamentales, como el pensamiento crítico, la resiliencia y la capacidad para resolver problemas complejos.»

Actualmente la empresa está buscando tanto talento senior como junior, ya que es consciente de la importancia de la formación de perfiles más jóvenes, y contempla Málaga como una de sus prioridades a la hora de implementar, de la mano de las universidades del entorno, uno de sus Talent Data Path. Este programa consiste en formar a jóvenes talentos en todas las disciplinas relacionadas con el dato: Gobierno del Dato, Cloud adoption y Data Mesh, entre otros.

Este programa tiene un onboarding intensivo que consiste en una inmersión tanto a nivel cultural como de formación especializada técnica y competencial. Estas personas recién graduadas están durante todo el programa apoyadas por un equipo de mentores y buddies. Tras un proceso de consideración que permite a la compañía seleccionar a los futuros talentos, se incorporan al equipo manteniendo una formación on-the-job con unas condiciones laborales garantizadas, recibiendo una retribución económica desde el primer momento en el que se unen y acorde a sus funciones.

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